وخهورست مرهم موقت برای منچستریونایتد؛ هری کین، اوسیمن و ششکو اهداف اصلی شیاطین سرخ
تاریخ انتشار: ۲۰ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۸۱۰۳۴۴
با وجود جذب احتمالی ووت وخهورست، منچستریونایتد رویا‌های دیگری برای خط حمله خود در سر می‌پروراند
با اینکه به نظر می‌رسد ووت وخهورست در پنجره نقل و انتقالات زمستانی به منچستریونایتد بپیوندد اما گویا سران تیم برای بلند مدت چندان روی این ملی پوش هلندی حساب باز نمی‌کنند و برنامه‌های دیگری دارند.
طرفداری | به گزارش مارک اوگدن از (ESPN)، منچستریونایتد به ووت وخهورست به چشم یک راه حل کوتاه مدت نگاه می‌کند و در ادامه جست و جوی شش ساله‌اش برای یافتن یک مهاجم نوک، در پنجره نقل و انتقالاتی تابستان پیش رو ویکتور اوسیمن، بنجامین ششکو و هری کین که تاکنون از تمدید قرارداد با تاتنهام سر باز زده را زیر نظر دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
انتظار می‌رفت روملو لوکاکو که شش سال پیش به یونایتد پیوست، بتواند راه حلی برای این مشکل باشد اما او نتوانست انتظارات را از خود برآورده سازد و پس از دو سال در یک انتقال به ارزش 75 میلیون پوند به اینتر پیوست. یونایتد از آن زمان تاکنون در حال آزمون و خطا برای تقویت خط حمله خود بوده است.
بیشتر بخوانید:
بشیکتاش و رد خبر امکان فسخ قرارداد قرضی ووت وخهورست با غرامت 2.5 میلیون یوروییووت وخهورست در انتظار توافق طرفین برای انتقالش به منچستریونایتد
یونایتد در پنجره تابستانی به دنبال جذب یک گلزن ثابت شده است اما به خاطر درخواست‌های اریک تن هاخ برای جذب یک مهاجم نوک با تجربه، سران این تیم تصمیم گرفتند تا در این ژانویه به سراغ وخهورست بروند. این بازیکن هلندی 30 ساله که به صورت قرضی از برنلی به بشیکتاش پیوسته، انتظار می‌رود در همین هفته به عنوان خرید جدید یونایتد از او رونمایی شود.
اخبار داغ
پشت پرده تنبیه انضباطی محسن فروزان؛ یک تیکه پارچه دردسر ساز! قرار ملاقات کریستیانو رونالدو با شاهزاده عربستان برای صرف شام / فیلم از خوشحالی اختصاصی تا قول شماره 7؛ بندهای ویژه قرارداد گریزمان و بارسلونا جهانبخش: قبل از اولین بازی جام جهانی به همه چیز فکر میکردیم غیر از فوتبال! بیانیه رئال مادرید: نام بیل تا ابد در تاریخ باشگاه و جزو اسطوره های ما باقی خواهد ماندمنبع: طرفداری
کلیدواژه: ووت وخهورست
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tarafdari.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «طرفداری» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۸۱۰۳۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آخرین وضعیت لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری
معاون روابط کار وزارت کار گفت: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» این پیشنهاد در حال سپری کردن مراحل و ضمانت های قانونی است. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.
امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم 95درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.
قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.
رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.
حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ 1402/01/21به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.
وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.
وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.
رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده 7 قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.
اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.
انتهای پیام/
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت